על כתפיו של המראיין, מוטלת האחריות לבחון האם המועמד/ת היושב/ת מולו מתאים/ה לבצע את המטלות הנדרשות ממנו/ה, בתנאים המוצעים והאם יישאר/תישאר בארגון וישתלב/תשתלב לאורך זמן. יחד עם זאת, אחריותו של המועמד/ת היא לבחון באם הארגון מתאים לו/ה, והאם כדאי להשקיע את הזמן על מנת לקדם את הקריירה האישית שלו/ה.

לכן, תהליך הראיון נועד לשני הצדדים ומותר גם לך, המרואיין/ת, לשאול שאלות. גם אם באתם/ן לתקופה של מענק עבודה מועדפת של שישה חודשים.

רוב המראיינים יציינו בתחילת הראיון, כי הם משאירים מספיק זמן בסוף הראיון האישי לשאלות. ולכן כדאי מאד להמתין לסוף הראיון על מנת לשאול שאלות, שכן יתכן כי המראיין יענה על כל השאלות הפתוחות מבלי שנשאלו. תהיו מוכנים/ות לקראת סוף הראיון ותכינו שאלות שהייתם/ן מבקשים/ות לדעת על הארגון, העבודה, אפשרויות הקידום. שימו לב לא להיות שקועים/ות רק בניסוח השאלות, אלא להקשיב למה שיש למראיין להגיד.

שאלו שאלות הנוגעות לעבודה שעליכם/ן לבצע במסגרת התפקיד, למשל: מספר משמרות שבועיות, שעות העבודה שעליכם לעבוד בה, תנאי השכר וכו'..

האם יש קריטריונים להצלחה? איך מודדים עובד/ת מצויין/ת בארגון ומה הקריטריונים? מי המנהל הישיר ומי הצוות? האם יש ארוחות מסודרות והיכן יש הסעות? אל תשאלו שאלות שבכל מקרה לא ישללו את ההשתלבות בארגון; זאת אומרת, שגם עם שווי המתנות לחגים הוא נמוך לא תסרבו להצעת עבודה.
השתדלו לא לשאול שאלות שהינן "ירייה ברגל", כלומר שאלות שחושפות בעיות שלכם/ן עם המשרה. כגון: "מה, עובדים גם לילות?", "ואם אין לי איך להגיע בלילה?", וכד'.

הישמרו לא להפוך את ראיון העבודה לחקירה. כלומר, שימרו על טון דיבור נעים ושפת גוף נינוחה. אל תטיחו במראיין שאלות נוקבות או מאשימות. תהיו סובלניים/ות וגלו סבלנות. באם שאלתם/ן שאלה, תנו לצד השני לענות מבלי לקטוע את התשובה. זכרו כי, בסיכומו של דבר, המראיין יקבע את כניסתכם/ן לארגון.

לקבלת הצעת עבודה מועדפת לחצו כאן

© כל הזכויות שמורות לנומד ניהול אתרי דרושים בע"מ "כל העבודות לחיילים משוחררים"