כיום, רוב הארגונים הגדולים, בניהם חברות השמה, משתמשים במערכות מיוחדות המסוגלות לקרוא ולנתח קורות חיים באופן אוטומטי. המערכת מקבלת מאות קורות חיים ומסוגלת לשלוף אותם בהתאם לחתכים או חיתוכים מיוחדים, ובכך עוזרת לארגון לסנן מועמדים/ות רלוונטים/ות לתפקיד ספציפי.

הבעיה הגדולה היא, שמערכות אלה, שלא כמו בני אדם, מוגבלות ביכולת שלהן לנתח את המידע המופיע על גבי המסמך הנסרק. לדוגמא, הן אינן מסוגלות לקרוא ,ברוב המקרים, מסמכי PDF וכמעט אף מסמך פרט למסמכי וורד, הן לא מסוגלות לקרוא מידע אשר מופיע בכותרות,לזהות תמונות או אייקונים המופיעים במסמכים והן אף עלולות להתבלבל ולקטלג את קורות החיים במקומות אחרים.

לכן חשוב להקפיד על מספר כללים בזמן כתיבת קורות חיים:

איזה קובץ לשלוח? שלחו קורות חיים בקובץ וורד בלבד. עדיפות לקבצים אשר להם סיומת doc. ישנן מערכות המסוגלות לנתח קבצי pdf, אך אין להסתמך על כך כי לא כל המערכות מסוגלות לכך.

יש לכתוב את כל קורות החיים, לרבות הכותרות, בגוף המסמך בלבד. אל תכתבו את פרטיכם/ן בכותרות מכיוון שמערכות הסינון אינן מסוגלות לנתח את מה שכתוב בכותרות.

השתמשו בפונט רגיל (דוד, אריאל, טהומה). מומלץ לא להשתמש בפונטים מיוחדים או בוורד ארט, כיוון שאלה בדך כלל פונטים פחות קלים לקריאה זריזה.

כתבו במבנה סטנדרטי. אין זה המקום להיות יצירתיים/ות או להוסיף כל מיני אייקונים לקורות החיים.

חיילים/ות משוחררים/ות – גם אם נראה לכם/ן שההיסטוריה שלכם/ן קצרה מלמלא דף, כתבו קורות חיים וצרפו אותם לפניה למשרה. ישנן מערכות אשר לא קולטות מועמדים אשר להם אין קורות חיים. אנו במועדפת, מודעים לכך שלרוב המשוחררים/ות אין עדיין קורות חיים, ועושים כל מאמץ להתייחס לכולם/ן. אך גם לנו הרבה יותר קל להתייחס למועמד/ת אשר מצרף/ת קורות חיים.

לקבלת הצעת עבודה מועדפת לחצו כאן

© כל הזכויות שמורות לנומד ניהול אתרי דרושים בע"מ "כל העבודות לחיילים משוחררים"